作者記者林淑惠╱台北報導 | 中時電子報 – 2016年3月14日 上午5:50

中華電信今年開始進入為期3年的大退休潮,中華電信工會初估,屆齡退休員工3年合計將超過2,000人。
過去3年,中華電信已經支付101.1億元退休金,這3年員工退休人數估約1,200多人,未來3年退休人數比起前3年將整整增加近1倍。中華電信表示,無法預估未來退休金支付金額,但應會超過新台幣100億元。
中華電信副總經理何旭輝表示,中華電信每年都依規定提列退休金及退休準備金,就2016年而言,已反應在財測數字,因此不影響今年財報數字。
市場人士分析,未來幾年台灣將面臨一波專業人才荒,主要因為在戰後出生、而由國營事業或國內大型企業聘僱的員工,都將陸續屆齡退休。中華電信董事長蔡力行便在去年公司股東會上,預估中華電信今年開始將湧現大規模的退休潮,該公司也已研擬相關因應之道。
過去幾年,每年申請退休的員額估約400人,但根據中華電信工會最新統計,今年屆齡退休的員工人數大約500∼600人,明年700多人,2018年更高達1,000多人,中華電信今年沒有辦理優退的計畫。中華電信目前員工人數2萬3,000多人。
中華電信總經理石木標表示,確實因為戰後國營事業大規模徵才,不只中華電信,國營事業像台電、中油、中華郵政、台糖等國營事業,這幾年都將面臨一波退休潮。
石木標強調,第一線人力像客服中心或線路維運人員短缺,未來將透過宏華公司補齊缺額,或彈性對外徵召人才,不會有人力不足的問題,而且,未來也會針對特定領域、對外彈性晉用人才。
農曆年過後,中華電信已經分別針對MOD、4G、電子商務、以及網路維修、財會等領域,總共舉辦了7次的「菁英人才」遴選招募行動。

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